চুক্তিভিত্তিক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে নতুন প্রজ্ঞাপন

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল (নবম পে-স্কেল) অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের নিয়ম ঠিক করে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। বুধবার (২৮ অক্টোবর) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ এই প্রজ্ঞাপনটি প্রকাশ করে, যা গত ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের যুগ্ম সচিব শরীফ নজরুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই প্রজ্ঞাপনে ১ জুলাই ২০২৬ সালের আগে ও পরে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক পৃথক নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে। একই সঙ্গে ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা এই সংক্রান্ত পূর্ববর্তী প্রজ্ঞাপনটি বাতিল ঘোষণা করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন জারি ও সাধারণ রূপরেখা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন ঘোষিত নবম জাতীয় বেতন স্কেলের আওতায় চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্তদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের নতুন নীতিমালা চূড়ান্ত করা হয়েছে। এই প্রজ্ঞাপনে বর্ণিত নতুন নিয়মাবলী ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর বলে গণ্য হবে। অর্থ বিভাগ কর্তৃক ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা এ-সংক্রান্ত পুরাতন প্রজ্ঞাপনটি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের আওতাভুক্ত সকল চুক্তিভিত্তিক কর্মকর্তার বিদ্যমান চুক্তিপত্র নতুন নিয়ম অনুযায়ী সংশোধন করতে হবে।

১ জুলাই ২০২৬-এর আগে নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে নিয়ম

১ জুলাই ২০২৬ তারিখের পূর্ব থেকে যারা চুক্তিভিত্তিক কর্মরত আছেন এবং এই তারিখের পরেও যাঁদের চুক্তির মেয়াদ বহাল রয়েছে, তাঁদের জন্য বিদ্যমান চুক্তি সংশোধন করে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সংশ্লিষ্ট পদের গ্রেড ও ধাপ (Step) অনুযায়ী তাঁদের মূল বেতন নতুনভাবে নির্ধারণ করা হবে। তাঁরা চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী তাঁরা নতুন স্কেলের বর্ধিত হারের বেতন সুবিধা পাবেন। নতুন স্কেলে বেতন পুনঃনির্ধারিত হলেও তাঁরা কোনো ধরনের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পাবেন না। সংশোধিত চুক্তি অনুযায়ী প্রাপ্য অন্যান্য সকল প্রকার সুযোগ-সুবিধা ও ভাতা যথানিয়মে প্রদান করা হবে।

১ জুলাই ২০২৬-এর পর নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে নিয়ম

১ জুলাই ২০২৬ তারিখ বা তারপরে যাঁরা নতুন করে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়েছেন বা ভবিষ্যতে পাবেন, তাঁরা অবসরে যাওয়ার অব্যবহিত পূর্বে জাতীয় বেতন স্কেলের যে গ্রেড ও ধাপে সর্বশেষ মূল বেতন পেতেন, সেটিকে ভিত্তি ধরা হবে। অবসরের পূর্বের সেই গ্রেড ও ধাপকে নতুন বেতন স্কেলের সমমানের গ্রেড ও ধাপে রূপান্তর করে চুক্তিভিত্তিক পদের বেতন নির্ধারণ করা হবে। চুক্তি অনুযায়ী কর্মস্থলে যোগদানের তারিখ থেকে নির্ধারিত বিধান অনুসারে বর্ধিত হারে বেতন এবং প্রযোজ্য ভাতাদি প্রদান করা হবে। বিশেষ কোনো পদে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বেতন অথবা সরকার ও নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তিতে যে বেতন নির্ধারিত হবে, সেটিই চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।

পেনশন ও কর্তন সংক্রান্ত বিশেষ বিধান

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের বিপরীতে নির্ধারিত মূল বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির মোট পেনশন কোনোভাবেই কেটে নেওয়া বা বাদ দেওয়া যাবে না। পেনশনের মোট অঙ্ক হিসাবের ক্ষেত্রে কম্যুটেশন বা সমর্পণের আগের মূল পেনশনের অঙ্কটিকে বিবেচনা করা হবে। কর্মকর্তার যদি কোনো বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন থাকে, তবে সেটিও চুক্তিভিত্তিক পদের বেতন থেকে মাইনাস বা বাদ দেওয়া যাবে না।

সুযোগ-সুবিধা ও সীমাবদ্ধতা

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগকালীন চাকরির মেয়াদের জন্য কোনো ধরনের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাওয়া যাবে না। চুক্তিভিত্তিক মেয়াদের সেবাপীঠের জন্য অতিরিক্ত কোনো আনুতোষিক (Gratuity) সুবিধা দাবি করা যাবে না। এই চুক্তিভিত্তিক কর্মকালীন সময়ের ওপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতে কোনো বর্ধিত পেনশন বা অতিরিক্ত পেনশনের সুবিধা দেওয়া হবে না।

/এমএএইচ/